<menuitem id="hhxlt"><dl id="hhxlt"><listing id="hhxlt"></listing></dl></menuitem>

    <var id="hhxlt"></var>

    <menuitem id="hhxlt"></menuitem>

          圖片新聞

          圖片新聞

          當前位置 :  首頁 > 圖片新聞

          杭州師范大學2020年度專業技術職務評聘會議圓滿完成

          來源 : 人事處(人才辦)     作者 : 人事處(人才辦)     時間 : 2020-12-25    瀏覽次數 : 29

          7493232



          2020年12月21日下午,學校召開杭州師范大學2020年度專業技術職務評聘會,校黨委書記陳春雷出席會議,校長尚永豐院士主持會議。出席此次評聘會的人員包括校學術委員會的校內外專家、現任校領導、相關職能部門領導、全體二級學院院長、紀委監察室領導等共計50余人。

          校長尚永豐首先強調,專業技術職務評審評聘工作事關廣大教職工切身利益,事關學校事業穩定發展。尚校長要求評委們嚴肅對待、公正履職,嚴格遵守各項評聘紀律。人事處從申報情況、崗位設置、學院(部門)和學科組評審推薦、師德師風審查、投訴意見處理等方面就本年度高級專業技術職務評聘工作作了說明。10個學科組組長按照評聘順序介紹各自學科組評審推薦情況。會議充分發揚民主精神,人事處就評委們提出的相關問題逐一進行了回答。會議在綜合評議的基礎上投票表決。本次評評聘會上,36人被聘任正高級專業技術崗位,59被人聘任副高級專業技術崗位,20人被聘任中級專業技術崗位。另外,根據學校人才工作會議精神和相關文件規定,3名入選卓越人才英才崗位人員聘任正高級專業技術崗位、10名入選卓越人才俊才崗位人員聘任副高級專業技術崗位。

            會議指出,本次專業技術職務評聘是黨中央、國務院印發《關于深化新時代教育評價改革總體方案》(以下簡稱“《方案》”)不久后我校開展的年度專業技術職務評聘工作。會議強調,《方案》就教師專業技術職務評聘中的師德師風、本科生教學工作最低要求、課外育人工作、分類評價、推行代表性成果評價、完善同行專家評議等內容提出了明確要求。會議要求,針對我校專業技術職務評聘工作中存在的問題,在明年的專業職務評聘和第四輪全校全員崗位聘任中,需要進一步完善崗位資源配套機制、健全崗位管理制度。在構建合理的人才評價機制方面,一是要構建師德與業績相結合的多元考核評價機制;二是要全面推行崗位分類管理,細化教師專業技術崗位類型,實現教師職業多通道發展;三是要在保持教師高級職務評聘中破格推薦、卓越人才考核合格認定職務等做好的做法的基礎上,進一步創新專業技術職務評聘中的評價機制,注重標志性成果的質量、貢獻、影響;四是要建立全面的教學科研業績之間的等效評價機制。同級別教研論文(論著)、教學項目、教學獎勵與科研論文(論著)、科研項目、科研獎勵同等對待;五是要構建校院兩級考核相結合的分層分級考核機制;六是要建立年度與聘期考核相結合的長效考核機制;七是要積極探索個人評價與團隊評價相結合的多維評價機制。提高業績評價的科學性和完整性,充分發揮人才群體力量和團隊效應,提升學科綜合競爭力。會議再次強調,需要進一步強化、優化專業技術職務評聘中的分類管理機制,充分發揮設崗學院、學科的主體性和主動性,實現人盡其才,才盡其用。


          版權所有:杭州師范大學人事處(人才工作辦公室)
          地址:杭州市余杭塘路2318號 郵政編碼:311121
          傳真:0571-28865037
          公安備案號:33011002011919  浙ICP備11056902號-1

          公眾號:杭州師范大學人事處
          處長信箱:szh@hznu.edu.cn
          版權所有 ? 杭州師范大學人事處(人才工作辦公室)
          地址:杭州市余杭塘路2318號
          郵編:311121
          傳真:0571-28865037
          處長信箱:szh@hznu.edu.cn
          大发快三彩票